怎么算工資更合理?工資計算看似簡單,實際涉及因素很多,那HR問答網來給你梳理梳理

admin 發表了文章 ? 0 個評論 ? 10968 次瀏覽 ? 2016-04-12 09:43 ? 來自相關話題

????? 工資計算看似簡單,但涉及因素多,有國家政策規定、省級政策規定、市級政策規定,這些規定又涉及各種補貼、假期計算、加班、各地區的最低基本工資等...
???? 是不是一列出來馬上就感到頭暈了啊,那我們先來做兩道實戰題,慢慢的進入狀態:

實戰題1、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假1天,請計算一下他的工資;
??????? ? 2、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假22天,請計算他的工資;
(注:請事假1天可換成2日那天入職或30日那天離職,請事假22天可換成1日那天離職或30日那天入職)
在做這道題之前,hr問答網12333ask.com先得給您普及一下幾個概念:
?
一、月計薪天數
?
??? 月計薪天數是法定21.75天。之所以說是法定,是因為這個規定見于《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)。全國各省市均須遵照執行。如果不按此執行,就屬違法。
21.75天是怎么來的?
??
? 該《通知》也解釋得很清楚,用公式表示為:
? 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
??
?? ?一年有365天,12個月,這個不用解釋。104天是指一年有52周,每周2個休息日,合計有104個休息日,都是不支付薪資的。至于11個法定假日,都是帶薪的,所以算在計薪天數里。21.75天有什么意義?見下面兩個概念;

二、日工資和月工資

1、日工資
? 《通知》規定:日工資=月工資收入÷月計薪天數(即21.75天)。這就強行規定了,不管月工資是多少,但要換算成日工資,就得除以21.75天。除此以外,沒有別的換算方法。如果用別的換算方法,說好聽點是野路子,說不好聽點,那是非法。
?
2、月工資
?? 實際上月工資是一種通俗的叫法,勞動者的工資本應該是按日計算的。做1天工,就得付1天工資。但是,實際生活中,很少有企業會每日發工作,通常都是一個月發一次工資,久而久之,大家都有了錯覺,認為工資是按月計算的。
?
??? 如果一個月全勤,那就啥事都沒有,月工資就月工資唄。可當一個月中出現了缺勤,比如請個事假,中間入職或離職等等,那就必須計算日工資了。只要想計算日工資,就無法回避月計薪天數的問題。因為每個月的工作日不一樣,有大月,有小月,甚至還有2月這樣28天的平月。如果在不同的月份,按不同的工作日去計算,就勢必會出現小月的日工資額高,而大月的日工資額低的情況,這明顯是不合理的。所以勞社部(即現在的人社部)才會做這一個統一規定,月計薪天數為21.75天,不管是大月還是小月,都得按這個標準算。
?
?? 明確了以上幾個概念,接下來hr問答網hrwenda.com就該來來您解上面的兩道題了:

1、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假1天,請計算一下他的工資。
?? 如果作一番調研,會發現有部分人會這么算:
?? 月薪資=5000元-5000÷21.75×1(天)=4770.11元。
?? 這個算法的邏輯就是扣1天工資,通常稱倒扣法。貌似解決了問題,可是在解第二題時,用倒扣法就出問題了:

2、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假22天,請計算他的工資。
?? 月薪資=5000元-5000÷21.75×22(天)=-54.47元。
?? 怎么會有負值出現了?7月份有23個工作日,該員工請了22天事假,但畢竟還上了1天班,非但沒工資,還得倒貼54.57,這也太黑了吧?
?
有人說,不能這樣算,要按順加法,即:
?? 月薪資=5000÷21.75×1(天)=229.89元。
這還差不多。可是,如果用順加法去解第一道題,那么結果是:
? 月薪資=5000÷21.75×22(天)= 5057.47元
請了1天,工資反而高了。這說明這算法也有問題。
?? 當然,你可以說,第1題用倒扣法,第2題用順加法,不就行了。可如果這是同一家企業的兩名員工,難道計算工資的方法可以不一樣?更何況,1天和22天都只是舉了極端的例子。實際上,一個月缺勤多天的情況會更多。如果隨便算算,肯定會出大問題。不信,再附加一題比較一下。
附加題:某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假11天,請計算他的工資。
用倒扣法:月薪資=5000元-5000÷21.75×11(天)=2471.26元。
用順加法:月薪資=5000元÷21.75×12(天)=2758.62元。
?
? ?? 怎么回事了,兩種算法竟然算出來的工資不一樣,而且相差還沒蠻大的。如果某人月薪5萬的話,那這種差距就更大了。再如果你所在的企業有幾萬號人,缺勤會很多,不同的算法,每月相差的工資可能就會數以萬計。最嚴重的事,你竟然還不知道哪種計算方法是坑了老板,哪種計算方法是坑了員工,但一定是坑了爹。作為HR,你能隨便定一種方法來計算工資嗎?涉及的錢可不少呢。
現在,你還敢說你知道工資怎么算了嗎?那么你想知道怎么算才合理嗎?

?? 我們接著往下看:
?
?? 以上分析了兩種錯誤的工資計算方法,除此以外,還有一種較為常見的計算方法,即與出勤系數掛鉤。
一、出勤系數又稱出勤率,計算公式是:當月實際出勤天數÷當月應出勤天數×100%
需要強調的是:當月如有法定假日,則法定假日同時計入實際出勤天數和應出勤天數。所以我們在計算應出勤天數時,只需把全月天數減掉所有的周六周日即可,而在統計實際出勤天數時,要把所有的法定假日加上去。
1、當月工資÷21.75×出勤天數×出勤系數(順加法)
2、當月工資-當月工資÷21.75×未出勤天數×出勤系數(倒扣法)
以上兩種方法,導入了出勤系數的概念,由于實際出勤天數≤應出勤天數(實際出勤天數大于應出勤天數時,那就算加班,得額外計算加班費,與標準月工資計算無關),使得出勤系數≤1,這樣就避免了上期的實例中,請了一天假還會拿到高出月工資的錢,或上了一天班,還得倒扣錢的計算結果。但仍然難以避免順加法和倒扣法算出來的工資不一樣的情況。
?
那么,正確地工資計算方法倒底是什么呢?答案竟然是:
工資×出勤率?? 或? 工資-工資×未出勤率
??
? ?看到這里,你心中也許會亂罵一通,整了半天,竟然這么簡單。那說好的21.75呢?不是法定的月計薪天數嗎?去哪里了?
?? 這個公式確實是目前HR們用得比較多的,但之所以要普及21.75的概念,就是為了揭示和論證這個公式的正確性和合理性。為了說清楚,我們得先導入了一個概念,叫月計薪日系數。

二、月計薪日系數我們知道,21.75這個月計薪天數,是一年365天,扣除52周中兩個休息日,再除以12個月得出的。其公式:(365-104)÷12=21.75。簡化一下,則為:261÷12=21.75。
??? 然后我們分析一下261天,這個數字實際上是12個月的工作日+法定假日的總和,可合并簡稱為12個月的應出勤天數。即:1月的應出勤天數+2月的應出勤天數+…+11月的應出勤天數+12的應出勤天數=261天。
這個公式可以轉換為:261÷21.75=12。如果把分子和分母倒一下,這個公式可以轉化為:21.75÷261=1/12。再轉化一下:21.75÷(261÷12)=1。這個1是指1個月。
接下來,261÷12是月平均應出勤天數(含法定假日),而每個月應出勤天數有可能大于21.75,有可能小于21.75。所以,當用21.75去除以每個月的應出勤天數時,有可能會大于1/12,也有可能會小于1/12。但是12個月的(21.75÷應出勤天數)平均數一定等于21.75。這樣,“21.75÷應出勤天數”,就成了一個月計薪日系數。因為這個系數的存在的,工資的標準算式才有了合理性。工資的標準算式本應該是:
工資=工資÷21.75×實際出勤天數(含法定假日)×月計薪日系數
月計薪日系數=21.75÷應出勤天數(含法定假日)。
代入后:
工資=工資÷21.75×實際出勤天數×(21.75÷應出勤天數)
?? 這個公式中,正好有÷21.75和×21.75。21.75天正好可以約掉。這樣,約掉后的公式就變成:
工資=工資×(實際出勤天數÷應出勤天數)
而(實際出勤天數÷應出勤天數)正好是出勤率。所以,工資計算最簡潔的公式就成了
工資×出勤率或 工資-工資×未出勤率
?
現在,用這個公式代入計算上期所說的三個實例:
1、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假1天,請計算一下他的工資。
(1)用順加法:
工資=5000×(22÷23)=4782.60元。
(2)用倒扣法:
工資=5000-5000×(1÷23)=4782.60元
2、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假22天,請計算一下他的工資。
(1)用順加法:
工資=5000×(1÷23)=217.39
(2)用倒扣法:
工資=5000-5000×(22÷23)=217.39
3、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假11天,請計算一下他的工資。
(1)用順加法:
工資=5000×(12÷23)=2608.70
(2)用倒扣法:
工資=5000-5000×(11÷23)=2608.70
無論是正算反算,順加倒扣,結果都是一樣。

??? 在證明了這個公式的正確性、合理性之后,我們現在可以確定的是,無論是雙休、單休還是大小休(即一周雙休隔一周單休),均能適用。該公式不僅簡便合理,而且完全合法。
????
??? 有人說單休中有一天應屬加班,這沒錯。但正是這樣,只要運用21.75這個標準月計薪天數,代入后,再經公式轉化,結果仍會是工資×出勤率。
? 查看全部
????? 工資計算看似簡單,但涉及因素多,有國家政策規定、省級政策規定、市級政策規定,這些規定又涉及各種補貼、假期計算、加班、各地區的最低基本工資等...
???? 是不是一列出來馬上就感到頭暈了啊,那我們先來做兩道實戰題,慢慢的進入狀態:

實戰題1、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假1天,請計算一下他的工資;
??????? ? 2、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假22天,請計算他的工資;
(注:請事假1天可換成2日那天入職或30日那天離職,請事假22天可換成1日那天離職或30日那天入職)
在做這道題之前,hr問答網12333ask.com先得給您普及一下幾個概念:
?
一、月計薪天數
?
??? 月計薪天數是法定21.75天。之所以說是法定,是因為這個規定見于《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)。全國各省市均須遵照執行。如果不按此執行,就屬違法。
21.75天是怎么來的?
??
? 該《通知》也解釋得很清楚,用公式表示為:
? 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
??
?? ?一年有365天,12個月,這個不用解釋。104天是指一年有52周,每周2個休息日,合計有104個休息日,都是不支付薪資的。至于11個法定假日,都是帶薪的,所以算在計薪天數里。21.75天有什么意義?見下面兩個概念;

二、日工資和月工資

1、日工資
? 《通知》規定:日工資=月工資收入÷月計薪天數(即21.75天)。這就強行規定了,不管月工資是多少,但要換算成日工資,就得除以21.75天。除此以外,沒有別的換算方法。如果用別的換算方法,說好聽點是野路子,說不好聽點,那是非法。
?
2、月工資
?? 實際上月工資是一種通俗的叫法,勞動者的工資本應該是按日計算的。做1天工,就得付1天工資。但是,實際生活中,很少有企業會每日發工作,通常都是一個月發一次工資,久而久之,大家都有了錯覺,認為工資是按月計算的。
?
??? 如果一個月全勤,那就啥事都沒有,月工資就月工資唄。可當一個月中出現了缺勤,比如請個事假,中間入職或離職等等,那就必須計算日工資了。只要想計算日工資,就無法回避月計薪天數的問題。因為每個月的工作日不一樣,有大月,有小月,甚至還有2月這樣28天的平月。如果在不同的月份,按不同的工作日去計算,就勢必會出現小月的日工資額高,而大月的日工資額低的情況,這明顯是不合理的。所以勞社部(即現在的人社部)才會做這一個統一規定,月計薪天數為21.75天,不管是大月還是小月,都得按這個標準算。
?
?? 明確了以上幾個概念,接下來hr問答網hrwenda.com就該來來您解上面的兩道題了:

1、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假1天,請計算一下他的工資。
?? 如果作一番調研,會發現有部分人會這么算:
?? 月薪資=5000元-5000÷21.75×1(天)=4770.11元。
?? 這個算法的邏輯就是扣1天工資,通常稱倒扣法。貌似解決了問題,可是在解第二題時,用倒扣法就出問題了:

2、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假22天,請計算他的工資。
?? 月薪資=5000元-5000÷21.75×22(天)=-54.47元。
?? 怎么會有負值出現了?7月份有23個工作日,該員工請了22天事假,但畢竟還上了1天班,非但沒工資,還得倒貼54.57,這也太黑了吧?
?
有人說,不能這樣算,要按順加法,即:
?? 月薪資=5000÷21.75×1(天)=229.89元。
這還差不多。可是,如果用順加法去解第一道題,那么結果是:
? 月薪資=5000÷21.75×22(天)= 5057.47元
請了1天,工資反而高了。這說明這算法也有問題。
?? 當然,你可以說,第1題用倒扣法,第2題用順加法,不就行了。可如果這是同一家企業的兩名員工,難道計算工資的方法可以不一樣?更何況,1天和22天都只是舉了極端的例子。實際上,一個月缺勤多天的情況會更多。如果隨便算算,肯定會出大問題。不信,再附加一題比較一下。
附加題:某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假11天,請計算他的工資。
用倒扣法:月薪資=5000元-5000÷21.75×11(天)=2471.26元。
用順加法:月薪資=5000元÷21.75×12(天)=2758.62元。
?
? ?? 怎么回事了,兩種算法竟然算出來的工資不一樣,而且相差還沒蠻大的。如果某人月薪5萬的話,那這種差距就更大了。再如果你所在的企業有幾萬號人,缺勤會很多,不同的算法,每月相差的工資可能就會數以萬計。最嚴重的事,你竟然還不知道哪種計算方法是坑了老板,哪種計算方法是坑了員工,但一定是坑了爹。作為HR,你能隨便定一種方法來計算工資嗎?涉及的錢可不少呢。
現在,你還敢說你知道工資怎么算了嗎?那么你想知道怎么算才合理嗎?

?? 我們接著往下看:
?
?? 以上分析了兩種錯誤的工資計算方法,除此以外,還有一種較為常見的計算方法,即與出勤系數掛鉤。
一、出勤系數又稱出勤率,計算公式是:當月實際出勤天數÷當月應出勤天數×100%
需要強調的是:當月如有法定假日,則法定假日同時計入實際出勤天數和應出勤天數。所以我們在計算應出勤天數時,只需把全月天數減掉所有的周六周日即可,而在統計實際出勤天數時,要把所有的法定假日加上去。
1、當月工資÷21.75×出勤天數×出勤系數(順加法)
2、當月工資-當月工資÷21.75×未出勤天數×出勤系數(倒扣法)
以上兩種方法,導入了出勤系數的概念,由于實際出勤天數≤應出勤天數(實際出勤天數大于應出勤天數時,那就算加班,得額外計算加班費,與標準月工資計算無關),使得出勤系數≤1,這樣就避免了上期的實例中,請了一天假還會拿到高出月工資的錢,或上了一天班,還得倒扣錢的計算結果。但仍然難以避免順加法和倒扣法算出來的工資不一樣的情況。
?
那么,正確地工資計算方法倒底是什么呢?答案竟然是:
工資×出勤率?? 或? 工資-工資×未出勤率
??
? ?看到這里,你心中也許會亂罵一通,整了半天,竟然這么簡單。那說好的21.75呢?不是法定的月計薪天數嗎?去哪里了?
?? 這個公式確實是目前HR們用得比較多的,但之所以要普及21.75的概念,就是為了揭示和論證這個公式的正確性和合理性。為了說清楚,我們得先導入了一個概念,叫月計薪日系數。

二、月計薪日系數我們知道,21.75這個月計薪天數,是一年365天,扣除52周中兩個休息日,再除以12個月得出的。其公式:(365-104)÷12=21.75。簡化一下,則為:261÷12=21.75。
??? 然后我們分析一下261天,這個數字實際上是12個月的工作日+法定假日的總和,可合并簡稱為12個月的應出勤天數。即:1月的應出勤天數+2月的應出勤天數+…+11月的應出勤天數+12的應出勤天數=261天。
這個公式可以轉換為:261÷21.75=12。如果把分子和分母倒一下,這個公式可以轉化為:21.75÷261=1/12。再轉化一下:21.75÷(261÷12)=1。這個1是指1個月。
接下來,261÷12是月平均應出勤天數(含法定假日),而每個月應出勤天數有可能大于21.75,有可能小于21.75。所以,當用21.75去除以每個月的應出勤天數時,有可能會大于1/12,也有可能會小于1/12。但是12個月的(21.75÷應出勤天數)平均數一定等于21.75。這樣,“21.75÷應出勤天數”,就成了一個月計薪日系數。因為這個系數的存在的,工資的標準算式才有了合理性。工資的標準算式本應該是:
工資=工資÷21.75×實際出勤天數(含法定假日)×月計薪日系數
月計薪日系數=21.75÷應出勤天數(含法定假日)。
代入后:
工資=工資÷21.75×實際出勤天數×(21.75÷應出勤天數)
?? 這個公式中,正好有÷21.75和×21.75。21.75天正好可以約掉。這樣,約掉后的公式就變成:
工資=工資×(實際出勤天數÷應出勤天數)
而(實際出勤天數÷應出勤天數)正好是出勤率。所以,工資計算最簡潔的公式就成了
工資×出勤率或 工資-工資×未出勤率

?
現在,用這個公式代入計算上期所說的三個實例:
1、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假1天,請計算一下他的工資。
(1)用順加法:
工資=5000×(22÷23)=4782.60元。
(2)用倒扣法:
工資=5000-5000×(1÷23)=4782.60元
2、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假22天,請計算一下他的工資。
(1)用順加法:
工資=5000×(1÷23)=217.39
(2)用倒扣法:
工資=5000-5000×(22÷23)=217.39
3、某員工固定月薪為5000元,2015年7月份請事假11天,請計算一下他的工資。
(1)用順加法:
工資=5000×(12÷23)=2608.70
(2)用倒扣法:
工資=5000-5000×(11÷23)=2608.70
無論是正算反算,順加倒扣,結果都是一樣。

??? 在證明了這個公式的正確性、合理性之后,我們現在可以確定的是,無論是雙休、單休還是大小休(即一周雙休隔一周單休),均能適用。該公式不僅簡便合理,而且完全合法。
????
??? 有人說單休中有一天應屬加班,這沒錯。但正是這樣,只要運用21.75這個標準月計薪天數,代入后,再經公式轉化,結果仍會是工資×出勤率。
?

上海首次下調醫療養老保險費率,社保費率下調,為企業減負將成趨勢

admin 發表了文章 ? 0 個評論 ? 11120 次瀏覽 ? 2016-04-06 21:02 ? 來自相關話題

????? ?近期,全國多個省市相繼出臺方案下調社保費率,為企業減負。3月23日,最新一期的北京市政府公報公布了《關于調整北京市工傷保險費率政策的通知》,北京工傷保險費率由最高2%調整為最高1.9%,同時啟動用人單位工傷保險費率重新核定工作。除北京外,此前先后已有云南、甘肅、天津、廣東、上海以及杭州、廈門等多地出臺了政策,降低社保費率。

???? 分析認為,這一輪全國范圍內社保費率不同程度的下調,是在“十三五”規劃綱要下,旨在降低企業成本,為企業減負的具體行動。

???? 尤其值得關注的是,此前一直被視為五項社會保險中兩個“硬骨頭”的醫療和養老,在這輪費率變動中,也在上海、杭州等地出現了下調。這被認為是社保費率下調邁向實質步伐的重要標志。

多地下調社保費率

3月21日,上海市人民政府召開新聞發布會,宣布在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下,進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。2.5個百分點的降幅,也使上海成為本輪社保費率下調力度最大的地區。

整體上,本次費率的調整主要是單位繳費費率的下降。據測算,調整后,上海2016年全年可減輕企業負擔約135億元,廣東的企業也可減少繳費53億元。

?? 上海市副市長時光輝在新聞發布會上表示,目前上海企業單位繳費部分的總費率水平為35%,與個人繳費部分的總費率10.5%相比,相對比較高。企業是市場經濟的主體和社會保險基金的主要收入來源之一。不論是當前還是長遠,企業的平穩發展對經濟社會發展和社會保險基金安全都是至關重要的。

他說,在目前企業面臨一定困難的情況下,通過降低企業的單位繳費費率來降低企業成本,是支持企業發展的重要舉措之一。

在為企業減負的同時,廣東、云南等地區也兼顧降低了個人繳費費率。

廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%,其中,單位費率從1.5%降至0.8%,個人費率從0.5%降至0.2%。云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%,其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%,個人繳費費率從1%下調為0.6%。

???? 這意味著,廣東、云南等地的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例,月薪5000元的企業職工,此前按1%繳納失業保險費,每月需繳納50元,個人費率下調至0.6%后,每月只需繳納30元,那么每年就能多拿到工資240元。

養老保險首次下調

在這輪社保費率調整中,值得關注的是,上海市首次下調了養老、醫療保險的單位繳費費率。上海也成為今年第一個動養老保險“蛋糕”的地區。

???? 我國現行社保體系由養老、醫療、工傷、失業和生育五個保險項目組成。長期以來,養老保險費率為28%(單位繳費20%、個人繳費8%),醫療保險費率為8% (單位繳費6%、個人繳費2%),失業保險費率為3%(單位、個人比例各省自定),工傷保險費率(單位繳費)為1%,生育保險費率(單位繳費)為不超過1%。

養老和醫療占比最大,因此也被認為是“五險”中的兩個重頭。

?? 自從2013年十八屆三中全會提出“降低社會保險費率”后,這兩年相關部門一直在推進下調社保費率。

2015年2月25日,國務院決定將失業保險費率由現行條例規定的3%統一降至2%;同年6月24日,國務院常務會議決定,從2015年10月1日起,將工傷保險平均費率由1%降至0.75%,將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

但在“五險”中占大頭的養老和醫療保險費率,一直沒有降低。

??? 中國社科院社會政策研究中心研究員唐鈞對《中國新聞周刊》說,由于失業、工傷和生育保險費率較低,降幅有限,總共只下調了1.5個百分點左右,對企業降低社保繳費成本“作用非常小”,真正有效、并且有下調空間的還是養老保險和醫療保險的費率。

養老保險一直都是五項社會保險的大頭,繳費收入占所有五項社會保險費的三分之二以上,收入、支出、結余的數量都最高,降費的空間和余地也最大。

人社部曾公開表示,在五項社會保險費率中,“主要是養老保險費率偏高”,其他四項社保費率之和,約在12%左右,“處于中等偏上水平”。目前,城鎮職工基本養老保險的基本費率為28%,并軌之后,如果機關事業單位建立職業年金,每個月單位及個人繳納養老保險的比例將達到工資的40%,屬全球最高。

為何養老保險的費率如此之高,卻始終未能下調?中國政法大學法和經濟學研究中心教授胡繼曄認為,現實原因在于,養老保險基金的收支平衡狀況并不客觀。“這是一塊難啃的骨頭。”他對《中國新聞周刊》說。

“上世紀80年代,國際上養老保險制度改革的先行者智利依靠出售國有銅礦作為資金來源才轉軌成功,而據參與1997年國務院26號文件起草的資深專家介紹,當年確定28%的繳費率就是上浮了幾個百分點,主要是考慮從計劃經濟向市場經濟轉軌的成本的彌補。”胡繼曄說。

人社部基金監督司巡視員張浩曾透露,如果只算征繳收入,不含財政補貼,城鎮職工社保基金的當年收支結余,已呈現逐年遞減的趨勢。包含財政補貼在內,2014年黑龍江、寧夏城鎮職工養老金已經出現赤字,前者赤字額高達106億元。

這種情況到了2015年并未好轉。據人社部部長尹蔚民在今年“兩會”期間透露,“各省之間養老保險基金情況不平衡,有的省能夠保證發放四五十個月,有的省只能發放一兩個月,2015年的統計數據,有7個省出現了當期收不抵支的情況,動用了歷年結余。”

減輕企業壓力,上海經驗能否被全國各地效仿,養老保險費率是否會普降?

對此,人社部社保所所長金維剛表示,調整養老保險費率,要視情況而定,“廣東、浙江等地節余較多,可以先降、多降。一些省份已經在動用歷年結余或者需要大量財政補貼,要慎重考慮。”

政府應承擔更多責任

對于降低社保費率,民眾普遍擔心的另一方面問題是,社保費率降低后,未來參保人員的待遇水平是否也會下降?

對此,上海在政策解讀中表示,目前上海職工社會保險基金的收支情況較好,有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調,不會影響到參保人員的總體待遇水平。

據悉,當前“五險”基金征收與待遇發放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發放高低,主要取決于國家和各地已制定的待遇計發或報銷管理辦法,除部分基礎養老金待遇外,其他社保待遇與繳費費率高低并不直接相關。

面對企業費率繳付標準的下降,很多人會擔心自己將來所領取的養老金會不會受到影響,整體福利會不會下降?

有業內專家認為,普通人的養老生活不會因為這次費率的下調帶來品質上的下降。因為養老金的領取標準,是根據領取時的社會經濟生活狀況具體制定的,是一個結合多種因素的綜合標準,并不會因為之前一時交付的多寡而有太大的影響。比如,要結合申領年度的整體職工收入水平,上一年度的養老金領取標準等。同時,我國的醫療保險等都是根據當時的經濟發展狀況,醫療健康水平等而設置相應的服務標準,支付比例等的。

“社保的繳付是一個長期積累的過程,一時的變化與調整,并不影響長期目標的實現。在有富余的時候多積累一些,而在有困難的時候,減輕一些負擔,這更有利于社保基金長遠健康的成長。”上海社科院王博博士說。

中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成分析認為,目前有些地區養老金出現收支缺口,主要是由于養老保險制度地區分割造成的。“有兩種解決辦法:第一種是漸進式改革,先建立調劑基金,然后再逐步實現全國統籌;第二種就是一步到位地實現統收統支的全國統籌。”

對于如何解決目前有些地區養老金發放出現困難的問題,鄭功成在接受《中國新聞周刊》采訪時建議,應該盡快改革,實現養老金全國統籌。

據人社部部長尹蔚民透露,目前人社部正在推進養老保險制度的改革,以確保在適當降低社保費率的情況下養老金的正常發放。這些改革包括養老保險全國統籌、延遲退休、劃轉部分國有資本充實社保基金等七大舉措。

但這些改革面臨諸多挑戰。“比如央企與地方國企國有資本如何實現差異化劃轉、劃轉比例如何確定等。”唐鈞認為,這些難題都需要社保部門與國資管理部門充分協作,才能確保國有資本劃轉確實能起到充實社保基金的作用。

同時他還呼吁,政府在社保費率調整中應承擔更多責任。

“目前我國財政用于社會保險的支出不到8%,遠低于發達國家的水平,在總繳費水平不變的前提下,財政多支付一些,企業和個人的壓力就可以小一些,小微企業更容易接受,員工也會更積極。”唐鈞說。★
? 查看全部
????? ?近期,全國多個省市相繼出臺方案下調社保費率,為企業減負。3月23日,最新一期的北京市政府公報公布了《關于調整北京市工傷保險費率政策的通知》,北京工傷保險費率由最高2%調整為最高1.9%,同時啟動用人單位工傷保險費率重新核定工作。除北京外,此前先后已有云南、甘肅、天津、廣東、上海以及杭州、廈門等多地出臺了政策,降低社保費率。

???? 分析認為,這一輪全國范圍內社保費率不同程度的下調,是在“十三五”規劃綱要下,旨在降低企業成本,為企業減負的具體行動。

???? 尤其值得關注的是,此前一直被視為五項社會保險中兩個“硬骨頭”的醫療和養老,在這輪費率變動中,也在上海、杭州等地出現了下調。這被認為是社保費率下調邁向實質步伐的重要標志。

多地下調社保費率

3月21日,上海市人民政府召開新聞發布會,宣布在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下,進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。2.5個百分點的降幅,也使上海成為本輪社保費率下調力度最大的地區。

整體上,本次費率的調整主要是單位繳費費率的下降。據測算,調整后,上海2016年全年可減輕企業負擔約135億元,廣東的企業也可減少繳費53億元。

?? 上海市副市長時光輝在新聞發布會上表示,目前上海企業單位繳費部分的總費率水平為35%,與個人繳費部分的總費率10.5%相比,相對比較高。企業是市場經濟的主體和社會保險基金的主要收入來源之一。不論是當前還是長遠,企業的平穩發展對經濟社會發展和社會保險基金安全都是至關重要的。

他說,在目前企業面臨一定困難的情況下,通過降低企業的單位繳費費率來降低企業成本,是支持企業發展的重要舉措之一。

在為企業減負的同時,廣東、云南等地區也兼顧降低了個人繳費費率。

廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%,其中,單位費率從1.5%降至0.8%,個人費率從0.5%降至0.2%。云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%,其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%,個人繳費費率從1%下調為0.6%。

???? 這意味著,廣東、云南等地的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例,月薪5000元的企業職工,此前按1%繳納失業保險費,每月需繳納50元,個人費率下調至0.6%后,每月只需繳納30元,那么每年就能多拿到工資240元。

養老保險首次下調

在這輪社保費率調整中,值得關注的是,上海市首次下調了養老、醫療保險的單位繳費費率。上海也成為今年第一個動養老保險“蛋糕”的地區。

???? 我國現行社保體系由養老、醫療、工傷、失業和生育五個保險項目組成。長期以來,養老保險費率為28%(單位繳費20%、個人繳費8%),醫療保險費率為8% (單位繳費6%、個人繳費2%),失業保險費率為3%(單位、個人比例各省自定),工傷保險費率(單位繳費)為1%,生育保險費率(單位繳費)為不超過1%。

養老和醫療占比最大,因此也被認為是“五險”中的兩個重頭。

?? 自從2013年十八屆三中全會提出“降低社會保險費率”后,這兩年相關部門一直在推進下調社保費率。

2015年2月25日,國務院決定將失業保險費率由現行條例規定的3%統一降至2%;同年6月24日,國務院常務會議決定,從2015年10月1日起,將工傷保險平均費率由1%降至0.75%,將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

但在“五險”中占大頭的養老和醫療保險費率,一直沒有降低。

??? 中國社科院社會政策研究中心研究員唐鈞對《中國新聞周刊》說,由于失業、工傷和生育保險費率較低,降幅有限,總共只下調了1.5個百分點左右,對企業降低社保繳費成本“作用非常小”,真正有效、并且有下調空間的還是養老保險和醫療保險的費率。

養老保險一直都是五項社會保險的大頭,繳費收入占所有五項社會保險費的三分之二以上,收入、支出、結余的數量都最高,降費的空間和余地也最大。

人社部曾公開表示,在五項社會保險費率中,“主要是養老保險費率偏高”,其他四項社保費率之和,約在12%左右,“處于中等偏上水平”。目前,城鎮職工基本養老保險的基本費率為28%,并軌之后,如果機關事業單位建立職業年金,每個月單位及個人繳納養老保險的比例將達到工資的40%,屬全球最高。

為何養老保險的費率如此之高,卻始終未能下調?中國政法大學法和經濟學研究中心教授胡繼曄認為,現實原因在于,養老保險基金的收支平衡狀況并不客觀。“這是一塊難啃的骨頭。”他對《中國新聞周刊》說。

“上世紀80年代,國際上養老保險制度改革的先行者智利依靠出售國有銅礦作為資金來源才轉軌成功,而據參與1997年國務院26號文件起草的資深專家介紹,當年確定28%的繳費率就是上浮了幾個百分點,主要是考慮從計劃經濟向市場經濟轉軌的成本的彌補。”胡繼曄說。

人社部基金監督司巡視員張浩曾透露,如果只算征繳收入,不含財政補貼,城鎮職工社保基金的當年收支結余,已呈現逐年遞減的趨勢。包含財政補貼在內,2014年黑龍江、寧夏城鎮職工養老金已經出現赤字,前者赤字額高達106億元。

這種情況到了2015年并未好轉。據人社部部長尹蔚民在今年“兩會”期間透露,“各省之間養老保險基金情況不平衡,有的省能夠保證發放四五十個月,有的省只能發放一兩個月,2015年的統計數據,有7個省出現了當期收不抵支的情況,動用了歷年結余。”

減輕企業壓力,上海經驗能否被全國各地效仿,養老保險費率是否會普降?

對此,人社部社保所所長金維剛表示,調整養老保險費率,要視情況而定,“廣東、浙江等地節余較多,可以先降、多降。一些省份已經在動用歷年結余或者需要大量財政補貼,要慎重考慮。”

政府應承擔更多責任

對于降低社保費率,民眾普遍擔心的另一方面問題是,社保費率降低后,未來參保人員的待遇水平是否也會下降?

對此,上海在政策解讀中表示,目前上海職工社會保險基金的收支情況較好,有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調,不會影響到參保人員的總體待遇水平。

據悉,當前“五險”基金征收與待遇發放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發放高低,主要取決于國家和各地已制定的待遇計發或報銷管理辦法,除部分基礎養老金待遇外,其他社保待遇與繳費費率高低并不直接相關。

面對企業費率繳付標準的下降,很多人會擔心自己將來所領取的養老金會不會受到影響,整體福利會不會下降?

有業內專家認為,普通人的養老生活不會因為這次費率的下調帶來品質上的下降。因為養老金的領取標準,是根據領取時的社會經濟生活狀況具體制定的,是一個結合多種因素的綜合標準,并不會因為之前一時交付的多寡而有太大的影響。比如,要結合申領年度的整體職工收入水平,上一年度的養老金領取標準等。同時,我國的醫療保險等都是根據當時的經濟發展狀況,醫療健康水平等而設置相應的服務標準,支付比例等的。

“社保的繳付是一個長期積累的過程,一時的變化與調整,并不影響長期目標的實現。在有富余的時候多積累一些,而在有困難的時候,減輕一些負擔,這更有利于社保基金長遠健康的成長。”上海社科院王博博士說。

中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成分析認為,目前有些地區養老金出現收支缺口,主要是由于養老保險制度地區分割造成的。“有兩種解決辦法:第一種是漸進式改革,先建立調劑基金,然后再逐步實現全國統籌;第二種就是一步到位地實現統收統支的全國統籌。”

對于如何解決目前有些地區養老金發放出現困難的問題,鄭功成在接受《中國新聞周刊》采訪時建議,應該盡快改革,實現養老金全國統籌。

據人社部部長尹蔚民透露,目前人社部正在推進養老保險制度的改革,以確保在適當降低社保費率的情況下養老金的正常發放。這些改革包括養老保險全國統籌、延遲退休、劃轉部分國有資本充實社保基金等七大舉措。

但這些改革面臨諸多挑戰。“比如央企與地方國企國有資本如何實現差異化劃轉、劃轉比例如何確定等。”唐鈞認為,這些難題都需要社保部門與國資管理部門充分協作,才能確保國有資本劃轉確實能起到充實社保基金的作用。

同時他還呼吁,政府在社保費率調整中應承擔更多責任。

“目前我國財政用于社會保險的支出不到8%,遠低于發達國家的水平,在總繳費水平不變的前提下,財政多支付一些,企業和個人的壓力就可以小一些,小微企業更容易接受,員工也會更積極。”唐鈞說。★
?

在江蘇蘇州日資企業的員工如何取得【長期簽證出國簽證】了?

多多媽媽 回復了問題 ? 5 人關注 ? 4 個回復 ? 17995 次瀏覽 ? 2016-03-23 13:55 ? 來自相關話題

在江蘇蘇州日資企業的員工如何取得【短期簽證出國簽證】了?

桔子 回復了問題 ? 3 人關注 ? 4 個回復 ? 18185 次瀏覽 ? 2016-03-24 09:52 ? 來自相關話題

蘇州園區的公司,員工離職,做公積金社保停繳申報減少該如何操作?需要去服務中心柜臺嗎?

admin 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 10166 次瀏覽 ? 2016-03-22 21:14 ? 來自相關話題

2016年4月蘇州市醫保劃賬比例是多少?

毛毛毛豆豆2016 回復了問題 ? 4 人關注 ? 2 個回復 ? 15301 次瀏覽 ? 2016-03-11 15:23 ? 來自相關話題

公司不跟員工簽訂勞動合同,要怎么賠償員工?

mikan301 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 8277 次瀏覽 ? 2016-03-10 16:52 ? 來自相關話題

簽了無固定期限合同,公司裁員,那么可以領失業金嗎?

多多媽媽 回復了問題 ? 3 人關注 ? 3 個回復 ? 13396 次瀏覽 ? 2016-03-10 14:58 ? 來自相關話題

公司如果只按最低工資標準繳納社保、公積金,是否違法?

marco_hsu 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 15438 次瀏覽 ? 2016-03-10 10:13 ? 來自相關話題

2016年產假是如何規定的?晚育假還有嗎?二胎如何休產假

多多媽媽 回復了問題 ? 4 人關注 ? 3 個回復 ? 10751 次瀏覽 ? 2016-03-11 10:04 ? 來自相關話題

外國人如何申請《就業證》及《就業證延期》

多多媽媽 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 11801 次瀏覽 ? 2016-03-10 10:43 ? 來自相關話題

三八婦女節放假是國家法定假日嗎?

封禁925 回復了問題 ? 3 人關注 ? 5 個回復 ? 9488 次瀏覽 ? 2016-03-11 10:01 ? 來自相關話題

轉崗降薪和懷疑有工傷,公司對我的處置方法合法嗎?

回復

回復了問題 ? 0 人關注 ? 1 個回復 ? 9770 次瀏覽 ? 2016-03-06 06:44 ? 來自相關話題

入職體檢要抽血嗎?能吃早飯喝水嗎?

回復

回復了問題 ? 0 人關注 ? 1 個回復 ? 9364 次瀏覽 ? 2016-03-06 15:54 ? 來自相關話題

你們公司所有員工加班是否都必需填寫加班單?加班單和實際加班時間是否要做比對?如何比對?

回復

回復了問題 ? 0 人關注 ? 1 個回復 ? 10072 次瀏覽 ? 2016-03-07 23:30 ? 來自相關話題

蘇州的積分入戶政策光給學歷證書還不行,聽說要個什么其他證明?

回復

回復了問題 ? 0 人關注 ? 1 個回復 ? 957 次瀏覽 ? 2016-02-23 20:32 ? 來自相關話題

我們蘇州的公司老板拖欠員工工資,該怎么去維權?

回復

回復了問題 ? 0 人關注 ? 1 個回復 ? 1396 次瀏覽 ? 2016-02-11 20:45 ? 來自相關話題

捕鸟达人手机版下载
时时彩后二规律技巧 老时时彩 久丰国际招商 重庆时时五星彩走势图 快乐时时计划软件手机版下载 北京pk10冠军走势图 pk10免费计划软件手机 好运来计划app 欢斗地主单机版 博财汇娱乐app 时时彩专家在线预测网 艇1000赢3万公式 稳赚不赔的投资那就是健康 麻将玩法图片 128福彩是真的假的 北京pk10赚钱方法大全